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干货|推演美国营养品发展史,2021年营养品腰部品牌该怎么走?
行业编辑:颖子
2020年12月10日 08:54来源于:母婴营养品评论公众号
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本篇你将看到,笔者利用现代经济学的产业生命周期理论,分析比较有代表性的美国营养品产业生命周期,并建立对应模型,匹配对比中国婴幼儿营养品目前的发展状况,判断中国婴幼儿营养品当前的发展阶段。

再根据中国婴幼儿营养品的当前发展阶段,给出发展战略、稳定战略及混合战略三个方向的竞争战略,结合企业目前的资源,对三种战略进行沙盘推演,协助企业更好的进行战略选择。

(PS:这位“固执”的作者超爱用表格,为方便阅读,木帛转化成文字排版,同时附上表格,方便保存。)

美国营养品行业发展四个典型阶段

第一,形成期(1980年之前-1995年)

这个阶段行业刚起步,规模基数较低,复合增速达到16%,且这段时间美国经济发展较快(GDP增速达到8.95%),带动行业发展;量价分解来看,前段时期主要依靠消费量的拉动,80年代消费升级明显,对规模提升贡献较大。

1990年开始,到1995年这一时期随着GDP增速下滑,营养品复合增速降至12%,行业增速低于前段时期,仍较GDP增速领先7个百分点;但消费升级的速度和销量增速均放缓。

第二,成长期(1996年-2001年)

该阶段行业高速增长,复合增速达25%。远高于美国GDP增速(5.57%),主要受行业政策推动,备案制引发行业扩容,2001年市场规模即突破百亿美元;量价分解来看,消费升级不明显,主要依靠人均销量来拉动高增长,这段时期的人均销量增速高达19.27%。

该阶段又号称美国营养品“黄金五年”,NBTY集团(自然之宝)在这五年内CAGR高达33%,不但收购了欧洲第一健康食品生产零售商的英国Holland and Barrett公司,还在在2000年收购了Nutrition Warehouse,奠定了美国营养品龙头老大的位置。

第三,成熟期(2002年至2015年)

这个阶段行业仍保持增长,但增速放缓,复合增速为5.7%,仍高于GDP增速,截至2015年,市场规模达到271.7亿美元。VHMS品类中的维生素、鱼肝油等品类趋于饱和,植物营养素的占比节节攀升。

第四,蜕变期(2016年-至今)

这个阶段,头部企业积极拓展海外市场,海外市场的CAGR高达12%,各个营养品品牌并引入多种海外合作模式,庞大的中国市场时重点耕耘的对象,仅2018年1-6月美国出口到中国的维生素类产品金额就高达5.4亿美元。NBTY早在2007年就在中国成立诺天源中国贸易有限公司,2016年NBTY持股40%和汤臣倍健共同在中国成立子公司。

干货|推演美国营养品发展史,2021年营养品腰部品牌该怎么走?

中国婴幼儿营养品行业发展

第一,我国政策环境逐渐规范,利于行业发展。

自1995年来,《食品卫生法》落地执行;到“卫食健字”开始使用;再到双轨制的确立,行业政策逐渐明朗,是保健食品行业发展的基础,目前行业基本政策已经完备,营养品行业政策框架已完成。尽管部分新兴领域的政策尚未完备,国家采取是在符合政策框架的前提下,先发展再约束的方式,政策的完备,一部分基础营养素领域中头部品牌采用品牌+产品双轮驱动,依托于成熟的组织架构和完善的渠道,开始启动渠道收割。

第二,婴幼儿营养品品类的关注度在不断提升。

在尼尔森母婴消费者调研数据中发现,2017年我国有40%左右的父母会在宝宝三个月内购买第一轮婴幼儿营养营养品,去年这一数字已提升到近50%。从婴幼儿品类关注度来看,营养品品类关注规模为12.93%,年均增长率18.11%;而童装童鞋、纸尿裤、哺喂用品、洗护用品、童车床/出行的关注度增长率为负数,这说明,这一代消费者对营养品的关注度越来越大,其关注度年增长率甚至是超过奶粉与玩具。

第三,婴幼儿营养品行业呈现低龄化、进口化、消费升级等特点。

低龄化指的是消费者购买婴幼儿营养品的时间越来越有提前的趋势;进口化指的是海外婴幼儿营养品品牌增长迅速,截至2019年,价格在国产婴幼儿营养品均价2倍以上的高端价格带产品,同比增长46%,份额提升5%;消费升级,即居民可支配收入不断提高,对于营养品的认知和接受度在逐渐提升,消费升级和精细化喂养需求推动细分品类发展,除高端、超高端奶粉的线上市场规模呈现了持续增长外,以及DHA/核桃油、益生菌、维生素等婴幼儿营养品市场则呈现细分需求持续深耕的好势头。

第四,信息技术推动婴幼儿营养品行业的快速转型和发展。

互联网、大数据、物联网的最新技术让消费者体验到互联网传统的各个方面,在数据的基础上进一步了解消费者的需求,打造具有竞争力的品牌,信息技术可以带来消费品更多的数据,消费行为、消费习惯都可从中挖掘出来,进行个性化、人性化定制。

中国婴幼儿营养品产业仍处于高速成长期

尽管近两年,婴幼儿营养品进入到一个小高潮,行业再度进入了无序竞争的局面:大量重营销、不重研发和生产的贸易商进口贴牌、国内贴牌的产品通过低价、高返利等方式抢占市场,企业的专业度良莠不齐,整个营养品行业表现的比较浮躁。

但在评估整体产业状况,大健康政策依旧利好,营养品品类核心法规健全;经济上婴幼儿营养品中头部品牌CR10集中度偏低,头部品牌进入布局阶段,但仍处于观望阶段,市场规模增度高,总量依然偏低;在社会上我国的营养品市场仍处于发展初期,随着经济水平的不断提高和营养品消费意识、习惯的养成,消费者购买营养品的种类、频次将大幅增加,这些特征和美国营养品行业第二阶段的成长期高度匹配,由此综合评估中国婴幼儿营养品行业处于第二阶段成长期,加速向第三阶段成熟期推进。

TIMES

婴幼儿营养品各类型企业发展特征

NO.1 形成期

头部企业,战略布局,但不做发展型策略;

腰部企业:找到合适的法规孔隙开始布局,政策的不确定性是撬开新的细分市场最好方式,以投机者为主,企业战略没有明确性;

尾部企业:观望状态。

NO.2 成长期

头部企业:混合策略,聚焦品牌声量打造,尝试进入主流渠道,磨合模式和团队;

腰部企业:大量的腰部品牌商进入,产品竞争白热化,部分腰部品牌商有具备进入第三阶段的能力;

尾部企业:大规模涌入,以产品营销为主导,以渠道为驱动,以价格空间作为核心竞争力,以生存为第一目标。

NO.3 成熟期

头部企业:发展型策略,聚焦品牌声量打造,在政策成熟的类别主导大单品策略,渠道策略上进入多渠道阶段,模式和团队磨合结束,并尝试收购具备互补或竞争性品牌;

腰部企业:腰部品牌开始进入洗牌阶段,市场呈现“留大去中存小”的态势;

尾部企业:逐渐形成大行业内的“小空腔”,完成在细分品类、细分渠道、细分人群的独特优势,蚕食头部企业的品类空隙。

NO.4 蜕变期

头部企业:主流品类格局基本稳定,头部企业兼并整合,通过行业标准及生产规模提高行业进入门槛,并开始启动细分品类和竞争品类的市场开拓;

腰部企业:成为头部品牌的子品牌,或者滑落到尾部企业;

尾部企业:以防守型策略长期存在。

干货|推演美国营养品发展史,2021年营养品腰部品牌该怎么走?

营养品腰部企业战略方向及推演

干货|推演美国营养品发展史,2021年营养品腰部品牌该怎么走?

01

发展型战略

企业终极目标:成为头部品牌新一极,有效达成企业战略,践行企业使命,拥有完备的自主性和资本市场话语权。

经营风险:经营风险较高,具备先发优势的头部品牌已经为竞争建立很高的进入门槛;容易导致盲目发展,破坏资源平衡;容易出现内部混乱,降低企业综合素质;容易重视宏观,忽视微观。

人力资源:拥有比较成熟的组织架构,且组织架构具备扩容能力和弹性成长的能力;市场部职能清晰,能以品牌营销的方式引导营销部门的市场动作;团队中导入较为成熟的企业文化。

组织管理资源:企业具备完整的管理人才资源、管理组织资源、管理技术资源、管理信息资源的能力。

技术资源:以委托开发或收购模式获得有领先优势的技术资源。

知识产权资源:主导行业标准的制定;参与国家标准的制定。

品牌矩阵:拥有一个或多个消费者知名品牌;拥有多个渠道知名品牌;逐步建设和完善消费者矩阵品牌。

品牌认知力:被大众消费者共同认知的品牌力,强势的多品牌资产建立,尝试为企业建立长效的公众形象。

02

混合型战略

企业终极目标:成为细分领域具备竞争优势的品牌,在细分领域保持领先。

经营风险:经营风险适中,但成长度一般,容易迷失战略方向。

人力资源:拥有比较完备的组织架构,且组织架构具备扩容能力;市场部职能清晰,能流畅的对接第三方资源完成企业发展需求;团队中尝试导入企业文化。

组织管理资源:企业尝试建设管理人才资源、管理组织资源、管理技术资源、管理信息资源的能力。

技术资源:无

知识产权资源:无

品牌矩阵:拥有一个消费者知名品牌;拥有一个或多个渠道知名品牌。

品牌认知力:具备部分区域或部分画像消费者的共同认知,聚焦到主品牌的品牌资产建立。

03

稳定型战略

企业终极目标:在细分领域保持一定的竞争力,企业重新规划资源,开启新领域。

经营风险:风险相对较小;容易出现资源分配困难;无法适应行业趋势驱动的快速发展期需求;只能适应稳定的外部环境的战略,如产业成熟期和蜕变期;特定细分市场的抗风险较弱。

人力资源:拥有基础的组织架构;以营销为导向,以渠道服务为宗旨的组织架构模型;营销部门应用反应式的薪酬体系。

组织管理资源:企业尝试建设管理人才资源、管理组织资源方面的能力。

技术资源:无

知识产权资源:无

品牌矩阵:拥有一个消费者知名或渠道知名品牌。

品牌认知力:具备限制于流通某一环节的品牌认知力,聚焦到各个品牌的部分环节的品牌资产建立。

干货|推演美国营养品发展史,2021年营养品腰部品牌该怎么走?

本文观点仅代表一家之言,具体的婴幼儿营养品企业战略要匹配自身资源及企业愿景,合理选择,才能将战略、策略、方法和措施在实际工作中真正有效地实施,进而完成公司各项目标。

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