好不容易母婴店开张了，但是人手不够怎么办？赶紧招人呢。母婴店导购员的销售会影响到母婴店整体的运营结果，所以母婴店要如何招聘店员呢？母婴店招聘店员的工作要如何开展？

编写招聘需求

母婴店在招聘店员之前要编写好招聘要求，方便应聘人员更好的了解招聘要求。母婴店在编写招聘要求的时候要先大致的介绍一下母婴店店员的主要工作职责，阐述任职资格，说明薪资福利或者是面谈薪资。值得注意的是在编写招聘广告时的要求要尽量明确，不要模棱两可，以至于徒增无所谓的面试工作。

实施母婴店招聘

比较常见的招聘方式有店内招聘、人才市场招聘以及报纸广告之类的招聘，无论选择哪一种方式招聘，都要选择适合自己母婴店的，比较常见的就是在母婴店旁边或者是门上贴海报招聘，这种招聘方式的话就要注意海报的材质以及美观度，在发布招聘广告的同时也是又一次宣传母婴店的效果。

同时，母婴店的经营者也可以鼓励店内员工推荐介绍，通过这种方式招聘店员的话，会更加稳定，不会太差。或者是选择社会招聘，尽量招一些知名品牌加盟店的店员或者是竞争对手的员工，因为他们会的销售经验会更加的丰富，会帮助顾客做出更加有说服力的选择。

面试环节

母婴店招聘面试也是比较关键的一个环节，很多母婴店店主并没有做到很好，甚至被应聘者面试了。为了避免这种现象发生，母婴店的经营者可以要求提交个人求职资料，对应聘人员有一个大概的了解，然后让应聘者进行自我介绍，观察应聘者的语言表达能力是否流畅自如，有没有亲和力，这事关着后续导购工作状态和效果。

同时，母婴店的经营者也可以与应聘者进行适当的交流，针对应聘者的情况提出问题或者是回答应聘者的问题，通过交流了解应聘者的性格，在面试结束之后要对应聘者表示感谢，尽量不要选择当场答复，可以告诉应聘者等候时间，在此期间可以对所有应聘者进行一个综合比较，找到最为适合的人选。