近日，山东青岛傅先生在调试家里监控时，发现自己请的金牌月嫂疑似虐待自己40天大的女儿，打脸、使劲甩婴儿头等动作让他十分愤怒。而当他向月嫂质问时，月嫂则称：这是正常的育婴手法。

看到这一些列的“正确育儿手法”不禁让人想到了很多月嫂虐待孩子的事件。傅先生听了月嫂的辩解之后，依然认为月嫂存在故意折磨孩子的行为，并拨打了110报了警。很快民警赶到了现场，吧这位金牌月嫂带回月嫂中心询问。去证实月嫂的一系列“正确的育婴手法”是不是真的是拍嗝。

而月嫂培训机构校长侯彬表示给宝宝拍嗝时，宝宝的整个颈、胸和腰椎始终至平行在一个状态的。月嫂护理40天的小婴儿在后颈区缺乏保护的情况下，就给宝宝做大幅度的动作是行业规范做禁止的行为。而在视频中月嫂多次抱起宝宝踮脚，这对于1-3个月的宝宝而言，是会影响婴幼儿大脑水平震动的。

看到这样的一个视频，雇主在选择月嫂时一定要从多个方面去考虑！

选择正规的家政公司的月嫂

正规家政公司的月嫂会仔细的了解月嫂培训的情况，同时还会要求持证上岗。因为没有经过正规系统培训的月嫂，对于育儿经验是绝对胜任不了的。

与家政公司签订合同

雇主在确定好工作时间、工资待遇等相关事项后，要详细阅读合同条款，明确双方的责任和义务。

提前了解月嫂的工作内容

因为月嫂的工作比较精细，作为雇主就要先了解月嫂的主要工作。

产妇护理：产后生活护理、产妇营养指导、营养搭配、产后心理指导、产后常见病护理、产后形体恢复等工作内容。

新生儿护理：洗澡、抚触、婴儿操、辅助喂奶、喂水；换洗尿片、清洗消毒宝宝衣物、大小便观察、体温测量、脐带护理、尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理、培养宝宝生活习惯、作息时间、新生儿潜能开发等育儿要点。

善于与月嫂进行愉快的沟通

经过专业培训的月嫂在照顾产妇和宝宝时的育儿方式是比较科学的，但是月嫂的工作又比较的精细，雇主若是在这期间有异议或者是矛盾的话要及时的进行沟通，表达清楚自己的意见和建议，更好的配合工作。