全球婴童网导读：目前中国创业型公司森罗密布，几乎每个城市都有太对年轻人创业型公司，国家也有政策补贴创业型企业，鼓励年轻人创业。但创业型公司面临各种各样问题，其中人员流失成为初创公司头痛的问题。
目前中国创业型公司森罗密布，几乎每个城市都有太对年轻人创业型公司，国家也有政策补贴创业型企业，鼓励年轻人创业。但创业型公司面临各种各样问题，其中人员流失成为初创公司头痛的问题。
如何避免创业型公司人员流失，以下4点特别给创业型公司运营意见。
1、 别鼓励加班
创业型公司毕竟处于起步阶段，加班是常态特别能理解，但对于员工而言，他们愿不愿意加班，企业自己不去了解，就会使得员工心理反感，出现大量流失情况。
2、 给员工充分自由
自由可以激发无限创新，特别是产品创新企业，例如婴童品牌企业，只有给予充分自由，才有更加好的点子，设计出耳目一新的产品。
3、 目标明确
资源有限，时间有限，集中全部资源干好一件事情。企业要设定好目标，使目标变得明确实际。
4、 关注员工一举一动
多多倾听员工的声音，关注员工丰富生活。
